{"id":497,"date":"2024-09-05T05:14:40","date_gmt":"2024-09-05T05:14:40","guid":{"rendered":"https:\/\/laborshortage.la\/services"},"modified":"2025-05-27T04:40:10","modified_gmt":"2025-05-27T04:40:10","slug":"termconditions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/laborshortage.la\/es\/termconditions\/","title":{"rendered":"T\u00e9rminos y condiciones"},"content":{"rendered":"
\n

T\u00e9rminos y condiciones<\/h1><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

T\u00e9rminos y condiciones<\/h1>\n\n\n\n

T\u00e9rminos y acuerdos sobre escasez de mano de obra<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fecha de entrada en vigor: 21 de diciembre de 2024<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

1. Responsabilidades del usuario<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todos los usuarios, ya sean trabajadores o solicitantes de empleo, est\u00e1n obligados a:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Proporcionar informaci\u00f3n precisa, actual y veraz durante el registro y en todas las interacciones en la plataforma.<\/li>\n\n\n\n
  • Abstenerse de tergiversar calificaciones, habilidades, detalles del trabajo o cualquier otra informaci\u00f3n que pueda afectar a otros usuarios.<\/li>\n\n\n\n
  • Realizar todas las comunicaciones y transacciones de manera profesional y respetuosa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    2. Uso y terminaci\u00f3n de la cuenta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Creaci\u00f3n de cuenta:<\/strong> Los usuarios pueden crear una sola cuenta. No se permiten varias cuentas para la misma persona o entidad sin el permiso expl\u00edcito de Labor Shortage.<\/li>\n\n\n\n
    • Terminaci\u00f3n:<\/strong> Nos reservamos el derecho de cancelar o suspender cuentas a nuestra discreci\u00f3n por violaciones de estos t\u00e9rminos, comportamiento fraudulento, spam o conducta inapropiada.<\/li>\n\n\n\n
    • Eliminaci\u00f3n de cuenta:<\/strong> Los usuarios pueden solicitar la eliminaci\u00f3n de sus cuentas comunic\u00e1ndose con el servicio de asistencia a trav\u00e9s de contact@laborshortage.la. Las solicitudes de eliminaci\u00f3n de cuentas est\u00e1n sujetas a nuestra pol\u00edtica de eliminaci\u00f3n de cuentas, que garantiza que no haya disputas sin resolver ni pagos pendientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      3. Pagos y reembolsos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Manejo de pagos:<\/strong> Los pagos se procesan a trav\u00e9s de plataformas de terceros. Labor Shortage ofrece un entorno seguro para las transacciones, pero no gestiona los pagos directamente.<\/li>\n\n\n\n
      • Reembolsos:<\/strong> Los reembolsos se rigen por los t\u00e9rminos acordados entre los trabajadores y los empleadores. Labor Shortage fomenta la comunicaci\u00f3n clara para resolver las disputas sobre pagos de manera amistosa y no mediar\u00e1 ni exigir\u00e1 reembolsos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        4. Resoluci\u00f3n de disputas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Labor Shortage no media en acuerdos laborales ni disputas entre usuarios. Se anima a los usuarios a comunicarse directamente para resolver conflictos.<\/li>\n\n\n\n
        • En caso de disputas no resueltas, los usuarios pueden considerar la mediaci\u00f3n externa o una acci\u00f3n legal. Labor Shortage no asume ninguna responsabilidad por las disputas entre usuarios y no proporcionar\u00e1 servicios de mediaci\u00f3n legal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          5. Contenido y propiedad intelectual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Contenido generado por el usuario:<\/strong> Los usuarios son responsables del contenido que publican en la plataforma, incluidas las ofertas de trabajo, los curr\u00edculums y los comentarios. Al subir contenido, los usuarios otorgan a Labor Shortage una licencia para usar, mostrar y distribuir el contenido seg\u00fan sea necesario para proporcionar y promover el servicio.<\/li>\n\n\n\n
          • Propiedad:<\/strong> Todo el contenido creado por Labor Shortage (incluidos textos, gr\u00e1ficos y software) es propiedad de Labor Shortage y est\u00e1 protegido por la ley de derechos de autor.<\/li>\n\n\n\n
          • Contenido de terceros:<\/strong> Algunos contenidos de la plataforma pueden provenir de fuentes de terceros. Labor Shortage no es responsable de la exactitud o legalidad de los contenidos de terceros. Los usuarios deben tener cuidado al interactuar con informaci\u00f3n o enlaces de terceros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            6. Conducta prohibida y contenido censurable<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Labor Shortage aplica una estricta pol\u00edtica de tolerancia cero con respecto al contenido objetable y el comportamiento abusivo. Algunos ejemplos incluyen, entre otros:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Publicar lenguaje o material discriminatorio, odioso u ofensivo.<\/li>\n\n\n\n
            • Participar en acoso, amenazas o intimidaci\u00f3n de otros usuarios.<\/li>\n\n\n\n
            • Compartir informaci\u00f3n falsa o enga\u00f1osa para enga\u00f1ar a otros.<\/li>\n\n\n\n
            • Subir contenido que sea ilegal, obsceno o que viole derechos de propiedad intelectual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Las infracciones pueden dar lugar a la suspensi\u00f3n o terminaci\u00f3n inmediata de la cuenta y, si es necesario, a la denuncia ante las autoridades pertinentes.<\/p>\n\n\n\n

              7. Exenci\u00f3n de responsabilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Sin garant\u00edas:<\/strong> Labor Shortage no garantiza la calidad del trabajo que brindan los trabajadores ni la veracidad de las ofertas de trabajo. Ofrecemos una plataforma para que los usuarios se conecten.<\/li>\n\n\n\n
              • Limitaci\u00f3n de responsabilidad:<\/strong> Labor Shortage no es responsable de ning\u00fan da\u00f1o, p\u00e9rdida o lesi\u00f3n que resulte del uso de la plataforma, incluidos, entre otros, p\u00e9rdida de ingresos, da\u00f1os a la propiedad o lesiones personales.<\/li>\n\n\n\n
              • Indemnidad:<\/strong> Los usuarios acuerdan indemnizar y eximir de responsabilidad a Labor Shortage, sus empleados y afiliados de cualquier reclamo o da\u00f1o que resulte de su uso de la plataforma o la violaci\u00f3n de estos t\u00e9rminos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                8. Privacidad y seguridad de los datos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • Recopilaci\u00f3n de datos:<\/strong> La informaci\u00f3n proporcionada por los usuarios est\u00e1 sujeta a nuestra Pol\u00edtica de Privacidad. La informaci\u00f3n sensible no ser\u00e1 compartida con terceros sin el consentimiento del usuario, a menos que as\u00ed lo exija la ley.<\/li>\n\n\n\n
                • Privacidad del usuario:<\/strong> Los usuarios tienen derecho a solicitar acceso a sus datos, solicitar la eliminaci\u00f3n de los mismos o solicitar la correcci\u00f3n de datos inexactos. Labor Shortage podr\u00e1 conservar los datos seg\u00fan lo exija la ley o para fines comerciales leg\u00edtimos.<\/li>\n\n\n\n
                • Galletas:<\/strong> Utilizamos cookies para mejorar la experiencia del usuario y analizar patrones de uso. Los usuarios pueden desactivar las cookies a trav\u00e9s de la configuraci\u00f3n de su navegador, pero esto puede afectar la funcionalidad de la plataforma.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  9. Cambios en los T\u00e9rminos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  Labor Shortage se reserva el derecho de modificar estos t\u00e9rminos y condiciones en cualquier momento. Los usuarios ser\u00e1n notificados de los cambios por correo electr\u00f3nico o notificaciones en la aplicaci\u00f3n. El uso continuo de la plataforma despu\u00e9s de dichas actualizaciones significa la aceptaci\u00f3n de los t\u00e9rminos actualizados.<\/p>\n\n\n\n

                  10. Ley aplicable<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  Estos t\u00e9rminos se regir\u00e1n e interpretar\u00e1n de conformidad con las leyes del estado de California. Cualquier disputa que surja del uso de la plataforma estar\u00e1 sujeta a la jurisdicci\u00f3n exclusiva de los tribunales ubicados en California.<\/p>\n\n\n\n

                  11. Informaci\u00f3n de contacto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  Para cualquier pregunta o inquietud respecto a estos t\u00e9rminos, los usuarios pueden contactarnos a:<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  • Correo electr\u00f3nico:<\/strong> contact@laborshortage.la<\/li>\n\n\n\n
                  • DIRECCI\u00d3N:<\/strong> 6442 PLATT AVE, STE 1672, WEST HILLS, CA 91307<\/li>\n\n\n\n
                  • Tel\u00e9fono<\/strong>:1 (855) CORTO DE MANO DE OBRA O 1 (855) 522 -6774<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    12. Consentimiento para mensajes de texto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Al usar nuestros servicios y proporcionar su informaci\u00f3n de contacto, usted consiente expresamente recibir mensajes SMS\/textos de Labor Shortage. Estos mensajes pueden incluir, entre otros, actualizaciones de servicio, recordatorios de citas, notificaciones de cuenta y contenido promocional. Se pueden aplicar tarifas por mensajes y datos seg\u00fan su plan de telefon\u00eda m\u00f3vil. Puede optar por no recibir estos mensajes en cualquier momento respondiendo "STOP" o siguiendo las instrucciones incluidas en el mensaje.<\/p>\n\n\n\n

                    \n\n\n\n

                    Al utilizar Labor Shortage, usted reconoce que ha le\u00eddo, comprendido y acepta estos t\u00e9rminos y condiciones.<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    T\u00e9rminos y condiciones T\u00e9rminos y condiciones T\u00e9rminos y acuerdos por escasez de mano de obra Fecha de vigencia: 21 de diciembre de 2024 1. Responsabilidades del usuario Todos los usuarios, ya sean trabajadores o quienes buscan mano de obra, deben: 2. Uso y terminaci\u00f3n de la cuenta 3. Pagos y reembolsos 4. Resoluci\u00f3n de disputas 5. Contenido y propiedad intelectual 6. Conducta prohibida y contenido objetable Escasez de mano de obra [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"plain-container","ast-site-content-layout":"normal-width-container","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"unboxed","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"enabled","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-497","page","type-page","status-publish","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"trp-custom-language-flag":false},"uagb_author_info":{"display_name":"MoudyB123","author_link":"https:\/\/laborshortage.la\/es\/author\/moudyb123\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Terms & Conditions Terms and Conditions Labor Shortage Terms and Agreements Effective Date: 21st December 2024 1. 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